Partner serwisu
02 marca 2016

Marek Ruchała: Najbardziej demotywujący w pracy jest…

Kategoria: Krótko na temat

...brak celu do osiągnięcia, jasno określonych odpowiedzialności i słaba organizacja – twierdzi Marek Ruchała, dyrektor przemysłowy Sanofi w Polsce.

Marek Ruchała: Najbardziej demotywujący w pracy jest…

U współpracowników cenię przede wszystkim… transparentność, odwagę w podejmowaniu wyzwań, otwartość na zmiany i… poczucie humoru

Najbardziej demotywujący w pracy jest… brak celu do osiągnięcia, jasno określonych odpowiedzialności i słaba organizacja

Efektywnie pracujące zespoły ludzi można zbudować dzięki… wzajemnemu zaufaniu i szacunkowi

Ludziom chce się pracować, kiedy… praca, którą wykonują, daje wymierne korzyści i jest adekwatna do ich umiejętności

Lider to według mnie… wśród wielu defi nicji i określeń lidera wybrałbym: „lider, to nie osoba, która promuje siebie, ale osoba promująca innych”

Wdrażanie pomysłów pracowników liniowych daje… po pierwsze, są to z reguły dobre pomysły, bo ludzie pracujący na danym urządzeniu znają je najlepiej; po drugie, najchętniej realizuje się własne pomysły, więc ich wdrażanie jest szybkie

Najtrudniejsze w zarządzaniu ludźmi jest… każdy człowiek to indywidualność, stąd wydaje mi się, że najtrudniejsze jest to, aby dobrać odpowiedni styl zarządzania do poszczególnych członków zespołu

Kij czy marchewka? Balans ze wskazaniem na marchewkę

Fot. Sanofi

Tagi: dyrektor przemysłowy Sanofi w Polsce, kierunek farmacja, Marek Ruchała, Przemysł Farmaceutyczny, Sanofi, Sanofi w Polsce, zarzadanie ludżmi farmacja
ZAMKNIJ X
Strona używa plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. OK, AKCEPTUJĘ