Piątek, 2 grudnia 2016 r.

Imieniny: Pauliny, Piotra KONTRAST

Partner serwisu:

Marek Ruchała: Najbardziej demotywujący w pracy jest…

Kategoria: Krótko na temat
02.03.2016

...brak celu do osiągnięcia, jasno określonych odpowiedzialności i słaba organizacja – twierdzi Marek Ruchała, dyrektor przemysłowy Sanofi w Polsce.

U współpracowników cenię przede wszystkim… transparentność, odwagę w podejmowaniu wyzwań, otwartość na zmiany i… poczucie humoru

Najbardziej demotywujący w pracy jest… brak celu do osiągnięcia, jasno określonych odpowiedzialności i słaba organizacja

Efektywnie pracujące zespoły ludzi można zbudować dzięki… wzajemnemu zaufaniu i szacunkowi

Ludziom chce się pracować, kiedy… praca, którą wykonują, daje wymierne korzyści i jest adekwatna do ich umiejętności

Lider to według mnie… wśród wielu defi nicji i określeń lidera wybrałbym: „lider, to nie osoba, która promuje siebie, ale osoba promująca innych”

Wdrażanie pomysłów pracowników liniowych daje… po pierwsze, są to z reguły dobre pomysły, bo ludzie pracujący na danym urządzeniu znają je najlepiej; po drugie, najchętniej realizuje się własne pomysły, więc ich wdrażanie jest szybkie

Najtrudniejsze w zarządzaniu ludźmi jest… każdy człowiek to indywidualność, stąd wydaje mi się, że najtrudniejsze jest to, aby dobrać odpowiedni styl zarządzania do poszczególnych członków zespołu

Kij czy marchewka? Balans ze wskazaniem na marchewkę

Fot. Sanofi

Na skróty

© 2014. Wszelkie prawa zastrzeżone. BMP'      O nas   Reklama   Newsletter   Polityka prywatności   Kontakt

Realizacja: Marcom Interactive
Newsletter BMP

Najważniejsze informacje ukazujące się w naszym portalu mogą otrzymać Państwo na skrzynkę e-mail za pomocą naszego bezpłatnego newslettera. Aby go zamówić prosimy wpisać swój adres e-mail w poniższym polu. Zapraszamy!

Polityka prywatności
Akceptuję
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.