Piątek, 9 grudnia 2016 r.

Imieniny: Wiesława, Leokadii KONTRAST

Partner serwisu:

Natalia Walas-Marcinek: Najtrudniejsze w zarządzaniu ludźmi jest…

Kategoria: Krótko na temat
04.04.2016

...motywowanie pracowników w warunkach permanentnej zmiany – twierdzi prezes zarządu Curtis Health Caps Sp. z o.o. Przeczytaj pozostałe odpowiedzi Natalii Walas-Marcinek dotyczące zarządzania ludźmi w farmacji.

U współpracowników cenię przede wszystkim… zaangażowanie, otwartość na zmianę oraz innowacyjność, a wszystko to wsparte wiedzą i rozsądnym spojrzeniem

Najbardziej demotywująca w pracy jest… sprzeczność celów, biurokracja

Efektywnie pracujące zespoły ludzi można zbudować dzięki… trafnym doborze pracowników pod kątem kompetencji i stylu działania oraz umożliwienie im podejmowania decyzji, za które wezmą odpowiedzialność

Ludziom chce się pracować, kiedy… wierzą w sens własnej pracy, są za nią doceniani i mogą się w niej rozwijać

Lider to według mnie… człowiek, który wskazuje kierunek i wdraża go w życie, a jednocześnie bierze odpowiedzialność za ludzi podążających za nim

Wdrażanie pomysłów pracowników liniowych daje… innowacyjność i zwiększenie efektywności pracy oraz podniesienie motywacji zespołu

Najtrudniejsze w zarządzaniu ludźmi jest… motywowanie pracowników w warunkach permanentnej zmiany

Kij czy marchewka? Zdecydowanie marchewka

Wypowiedź pochodzi z numeru 1/2016 czasopisma "Przemysł Farmaceutyczny"

Fot. CHC

 

Na skróty

© 2014. Wszelkie prawa zastrzeżone. BMP'      O nas   Reklama   Newsletter   Polityka prywatności   Kontakt

Realizacja: Marcom Interactive
Newsletter BMP

Najważniejsze informacje ukazujące się w naszym portalu mogą otrzymać Państwo na skrzynkę e-mail za pomocą naszego bezpłatnego newslettera. Aby go zamówić prosimy wpisać swój adres e-mail w poniższym polu. Zapraszamy!

Polityka prywatności
Akceptuję
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.