Talent + praca

Leo Messi został laureatem Złotej   Piłki 2015, zdobywając 41,33% głosów. Jest to czwarte takie wyróżnienie Argentyńczyka w karierze. Drugie miejsce zajął Portugalczyk – Cristiano Ronaldo z wynikiem 27,76%. Na jego koncie są 2 Złote Piłki. Rywalizacja pomiędzy tymi piłkarzami trwa jednak nie tylko o trofea i na murawie. Praktycznie od zawsze są oni porównywani i stawiani na przeciwległych biegunach. Messi uważany jest za „naturalny talent”, z kolei Ronaldo określany jest jako „tytan pracy”. Prawda leży pewnie gdzieś pośrodku i stanowi połączenie talentu i ciężkiej pracy, ale w różnych proporcjach.

Tego typu połączenia, gdzie pomiędzy talentem i pracą stawia się znak „+” zamiast „<” lub „>”,  sprawdzają się nie tylko w piłce nożnej, ale również w… zarządzaniu ludźmi. – Żyłki do czegokolwiek (…) nie można się nauczyć. Tak jak każdy talent można ją tylko rozwinąć, albo nie – uważa Rafał Sonik, będący pracodawcą od 30 lat.

Lider powinien mieć charyzmę i autorytet, potrafi ć słuchać i jednocześnie pociągać za sobą innych, wiedzieć, kiedy wkroczyć do akcji, a kiedy stać z boku. Nie wszyscy posiadają ku temu predyspozycje. Beno Dolžan twierdzi, że cechy przywódcze zwykle przejawiamy już w dzieciństwie. – (…) Jeden mój szkrab raczej nie wyrośnie na szefa, za to drugi już przejawia talenty do zarządzania i delegowania – zauważa prezes zarządu Sensilab Polska. Cechy dobrego przywódcy zawsze jednak można lepiej wyeksponować, udoskonalić. To przecież trening czyni mistrza.

Piłka nożna i zarządzanie ludźmi mają ze sobą wiele wspólnego. Zarówno w jednym, jak i w drugim liczą się zasady fair play. Obie dyscypliny to „sporty” zespołowe i niczego nie uda się w nich osiągnąć bez współpracy i zgranej drużyny. A  poza tym lider i zespół muszą mieć ten sam jasno określony cel, czyli grać do tej samej bramki.

TEMAT NUMERU ZARZĄDZANIE LUDŹMI

NOWOCZESNY ZAKŁAD

OPAKOWANIA

WIEDZA TECHNICZNA

TECHNOLOGIE

JAKOŚĆ

LUDZIE FARMACJI